Analista De Compensaciones, Rm

Importante institución se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial, cubriendo un reemplazo pre y post natal.Principales funciones:• Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.• Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.• Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.• Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.• Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.• Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.• Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.• Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.Requisitos:• Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.• Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.• Manejo de Excel nivel intermedio.• Capacidad analítica y orientación al detalle.Condiciones laborales:• Modalidad 100% presencial.• Jornada laboral:o Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 horas.o Viernes de 08:30 a 15:35 horas.• Contrato por reemplazo pre y post natal.• Renta bruta mensual: $1.200.000, proporcional a los días trabajados.• Tarjeta de alimentaciónSi buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.2 años de experienciaPalabras clave: analystImportante institución se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a su equipo de trabajo en modalidad presencial, cubriendo un reemplazo pre y post natal.Principales funciones:• Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.• Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.• Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.• Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.• Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.• Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.• Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.• Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.Requisitos:• Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.• Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.• Manejo de Excel nivel intermedio.• Capacidad analítica y orientación al detalle.Condiciones laborales:• Modalidad 100% presencial.• Jornada laboral:o Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 horas.o Viernes de 08:30 a 15:35 horas.• Contrato por reemplazo pre y post natal.• Renta bruta mensual: $1.200.000, proporcional a los días trabajados.• Tarjeta de alimentaciónSi buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.2 años de experienciaPalabras clave: analyst

Salario: 11111111 CLP/MONTH.