Encargado Rrll Turno 4x3 / Calama

Súmate a BUSES HUALPÉN!
Somos líderes en transporte privado de pasajeros con presencia a nivel nacional, y buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Encargado/a de Relaciones Laborales, para nuestra operación en la ciudad de Calama.
Si cuentas con experiencia en gestión de relaciones laborales, procesos sindicales y cumplimiento normativo en empresas con dotaciones masivas o entornos operacionales exigentes, ¡esta oportunidad es para ti!
PRINCIPALES FUNCIONES
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de negociación colectiva, apoyando el modelamiento de propuestas y el cumplimiento delos acuerdos suscritos.
Monitorear el cumplimiento de los instrumentos colectivos vigentes, generando reportes periódicos de avance y alertas ante desviaciones.
Mantener una relación fluida con dirigentes sindicales y gremios, gestionando requerimientos y apoyando la resolución de conflictos laborales.
Representar a la empresa ante organismos externos como Dirección del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seremi, según corresponda.
Homologar y actualizar los haberes y partidas acordadas en negociaciones colectivas, entregando insumos oportunos al área de Gestión de Personas.
Colaborar en la elaboración y actualización de políticas de relaciones laborales y cultura organizacional.
Desarrollar y mantener indicadores de gestión (KPIs) que permitan evaluar el estado de las relaciones laborales del contrato.
Coordinar con las áreas de Operaciones, Finanzas y Gestión de Personas los impactos y requerimientos derivados de los acuerdos colectivos.
REQUISITOS
Título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales, con al menos 2 años en procesos de negociación colectiva.
Conocimiento sólido de legislación laboral vigente y derecho colectivo del trabajo.
Manejo de modelamiento financiero y análisis de costos laborales.
Dominio de Office 365 nivel avanzado y manejo de bases de datos.
Residencia en Calama (Excluyente)
CONDICIONES Y BENEFICIOS
Jornada turno 4x3.
Contrato a plazo fijo con posibilidad de indefinido según desempeño.
Ser parte de una empresa sólida y en constante crecimiento.
Seguro complementario de salud (voluntario).
Acompañamiento del área de Bienestar y Calidad de Vida.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si requieres ajustes razonables para participar del proceso de selección, infórmanos para apoyar tu participación en igualdad de condiciones (Ley 20.422).-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.3 años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitanSúmate a BUSES HUALPÉN!
Somos líderes en transporte privado de pasajeros con presencia a nivel nacional, y buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Encargado/a de Relaciones Laborales, para nuestra operación en la ciudad de Calama.
Si cuentas con experiencia en gestión de relaciones laborales, procesos sindicales y cumplimiento normativo en empresas con dotaciones masivas o entornos operacionales exigentes, ¡esta oportunidad es para ti!
PRINCIPALES FUNCIONES
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de negociación colectiva, apoyando el modelamiento de propuestas y el cumplimiento de los acuerdos suscritos.
Monitorear el cumplimiento de los instrumentos colectivos vigentes, generando reportes periódicos de avance y alertas ante desviaciones.
Mantener una relación fluida con dirigentes sindicales y gremios, gestionando requerimientos y apoyando la resolución de conflictos laborales.
Representar a la empresa ante organismos externos como Dirección del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seremi, según corresponda.
Homologar y actualizar los haberes y partidas acordadas en negociaciones colectivas, entregando insumos oportunos al área de Gestión de Personas.
Colaborar en la elaboración y actualización de políticas de relaciones laborales y cultura organizacional.
Desarrollar y mantener indicadores de gestión (KPIs) que permitan evaluar el estado de las relaciones laborales del contrato.
Coordinar con las áreas de Operaciones, Finanzas y Gestión de Personas los impactos y requerimientos derivados de los acuerdos colectivos.
REQUISITOS
Título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales, con al menos 2 años en procesos de negociación colectiva.
Conocimiento sólido de legislación laboral vigente y derecho colectivo del trabajo.
Manejo de modelamiento financiero y análisis de costos laborales.
Dominio de Office 365 nivel avanzado y manejo de bases de datos.
Residencia en Calama (Excluyente)
CONDICIONES Y BENEFICIOS
Jornada turno 4x3.
Contrato a plazo fijo con posibilidad de indefinido según desempeño.
Ser parte de una empresa sólida y en constante crecimiento.
Seguro complementario de salud (voluntario).
Acompañamiento del área de Bienestar y Calidad de Vida.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si requieres ajustes razonables para participar del proceso de selección, infórmanos para apoyar tu participación en igualdad de condiciones (Ley 20.422).-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.3 años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Salario: 0 CLP/MONTH.