Analista De Remuneraciones Senior

Impulsa tu carrera en el área de Remuneraciones
Buscamos un profesional con experiencia y alto nivel de precisión, que quiera integrarse a un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia en la gestión de personas.
Funciones:
Proceso de sueldos, reliquidación, anticipos (carga de bonos, HHEE, descuentos, etc)
Consolidación de boletas de honorarios y gestión de pagos
Desvinculaciones (cartas y finiquitos).
Revisión y modificaciones de FUN.
Revisión y envío de matriz enviada por operaciones.
Gestión de Beneficios
Cartas de amonestación
Participar y apoyar en auditoríasinternas
Participar en capacitaciones y sensibilizaciones del SGI
Pagos de imposiciones - cuadraturas de contabilidad - centralización de sueldos
Provisión de vacaciones
Informes de KPis de procesos
Proceso de pago de viáticos
Reservas de hoes
Gestión de vuelos
Formación:
Ingeniería /Técnico en Administración de Recursos Humanos (Ideal), Contador/a o carrera afín.
Conocimientos Técnicos:
Microsoft Office nivel medio
Manejo de software de gestión de personas (ERP RRHH y/o plataformas de la DT)
Experiencia:
3 a 5 años en cargos relacionados
Experiencia en sector público y/o privado (deseable)
Competencias Clave:
Alto nivel de precisión y atención al detalle.
Capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Proactividad e iniciativa.
Trabajo colaborativo y habilidades interpersonales sólidas.
Capacidad resolutiva y adaptación al cambio.
Manejo de situaciones bajo presión y resolución de conflictos.· Si cumples con los requisitos y buscas un entorno laboral dinámico, ¡esta es tu oportunidad!. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experienciaPalabras clave: analyst, senior, srImpulsa tu carrera en el área de Remuneraciones
Buscamos un profesional con experiencia y alto nivel de precisión, que quiera integrarse a un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia en la gestión de personas.
Funciones:
Proceso de sueldos, reliquidación, anticipos (carga de bonos, HHEE, descuentos, etc)
Consolidación de boletas de honorarios y gestión de pagos
Desvinculaciones (cartas y finiquitos).
Revisión y modificaciones de FUN.
Revisión y envío de matriz enviada por operaciones.
Gestión de Beneficios
Cartas de amonestación
Participar y apoyar en auditorías internas
Participar en capacitaciones y sensibilizaciones del SGI
Pagos de imposiciones - cuadraturas de contabilidad - centralización de sueldos
Provisión de vacaciones
Informes de KPis de procesos
Proceso de pago de viáticos
Reservas de hoes
Gestión de vuelos
Formación:
Ingeniería /Técnico en Administración de Recursos Humanos (Ideal), Contador/a o carrera afín.
Conocimientos Técnicos:
Microsoft Office nivel medio
Manejo de software de gestión de personas (ERP RRHH y/o plataformas de la DT)
Experiencia:
3 a 5 años en cargos relacionados
Experiencia en sector público y/o privado (deseable)
Competencias Clave:
Alto nivel de precisión y atención al detalle.
Capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Proactividad e iniciativa.
Trabajo colaborativo y habilidades interpersonales sólidas.
Capacidad resolutiva y adaptación al cambio.
Manejo de situaciones bajo presión y resolución de conflictos.· Si cumples con los requisitos y buscas un entorno laboral dinámico, ¡esta es tu oportunidad!. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experienciaPalabras clave: analyst, senior, sr