Terapeuta Ocupacional Para Inclusión Laboral/reemplazo Pre Y Post Natal

En Grupo Cygnus nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de Inclusión Laboral por reemplazo de Pre y Post Natal, para integrarse al equipo de Gestión de Personas, con el objetivo de liderar la estrategia de inclusión de la organización y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.Buscamos a un/a profesional con una mirada sistémica centrada en las personas, capaz de impulsar prácticas inclusivas, garantizar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral y acompañar a las distintas áreas de la organización en la integración efectiva de personas en situación de discapacidad.
Principales responsabilidades
Monitorear la dotación de la empresa y la brecha de cumplimiento del 1% legal de inclusión.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personas en situación de discapacidad.
Coordinar con áreas internas la apertura y asignación de vacantes inclusivas.
Administrar y resguardar la documentación asociada a credenciales de discapacidad y registros ante la Dirección del Trabajo.
Realizar seguimiento y acompañamiento a trabajadores contratados por inclusión, identificando necesidades de ajustes razonables.
Gestionar la comunicación electrónica anual ante la Dirección del Trabajo.
Diseñar e implementar programas de capacitación en inclusión y diversidad.
Mantener coordinación con OMIL, fundaciones y organismos externos para la captación de candidatos.
Promover mejoras en políticas y prácticas de inclusión laboral dentro de la organización.
Encargado(a) Inclusión Laboral
Requisitos
Título profesional en Psicología, Trabajo Social, Terapia Ocupacional o carrera afín al área de personas.
Certificación como Gestor/a de Inclusión Laboral (excluyente).
Experiencia entre 2 y 5 años en inclusión laboral, gestión de personas o cumplimiento normativo.
Conocimiento de Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) y normativa relacionada.
Experiencia en reclutamiento inclusivo y coordinación con organismos externos (deseable).· Condiciones
Lugar de trabajo: Portugal 601, Santiago Centro
Lunes a jueves: 08:30 a 18:30 hrs

Buscamos a un/a profesional con una mirada sistémica centrada en las personas, capaz de impulsar prácticas inclusivas, garantizar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral y acompañar a las distintas áreas de la organización en la integración efectiva de personas en situación de discapacidad.
Principales responsabilidades
Monitorear la dotación de la empresa y la brecha de cumplimiento del 1% legal de inclusión.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personas en situación de discapacidad.
Coordinar con áreas internas la apertura y asignación de vacantes inclusivas.
Administrar y resguardar la documentación asociada a credenciales de discapacidad y registros ante la Dirección del Trabajo.
Realizar seguimiento y acompañamiento a trabajadores contratados por inclusión, identificando necesidades de ajustes razonables.
Gestionar la comunicación electrónica anual ante la Dirección del Trabajo.
Diseñar e implementar programas de capacitación en inclusión y diversidad.
Mantener coordinación con OMIL, fundaciones y organismos externos para la captación de candidatos.
Promover mejoras en políticas y prácticas de inclusión laboral dentro de la organización.
Encargado(a) Inclusión Laboral
Requisitos
Título profesional en Psicología, Trabajo Social, Terapia Ocupacional o carrera afín al área de personas.
Certificación como Gestor/a de Inclusión Laboral (excluyente).
Experiencia entre 2 y 5 años en inclusión laboral, gestión de personas o cumplimiento normativo.
Conocimiento de Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) y normativa relacionada.
Experiencia en reclutamiento inclusivo y coordinación con organismos externos (deseable).· Condiciones
Lugar de trabajo: Portugal 601, Santiago Centro
Lunes a jueves: 08:30 a 18:30 hrs


Salario: 0 CLP/MONTH.