Supervisor/a De Atracción De Talento / Pudahuel

¡Súmate a BUSES HUALPÉN!
Empresa líder en transporte privado de pasajeros con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Supervisor/a de Atracción de Talento para integrarse a su equipo en Santiago, con disponibilidad de viaje a regiones según requerimientos operacionales.
Objetivo del cargo:
Liderar y gestionar integralmente los procesos de atracción de talento para personal directo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes críticas, proponiendo estrategias de reclutamiento efectivas y contribuyendo a la continuidad operacional de la compañía.
Principales funciones:
Gestionar y priorizar vacantes críticas en coordinación con clientes internos.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento según tipo de cargo, zona y complejidad.
Liderar procesos completos de reclutamiento y selección, velando por calidad, tiempos y experiencia del candidato.
Actuar como referente técnico, apoyando a analistas y especialistas en metodologías de selección.
Coordinar y optimizar el proceso de incorporación (onboarding inicial).
Asegurar el cumplimiento de validaciones, exámenes y documentación asociada al ingreso.
Fortalecer redes y fuentes externas de reclutamiento (OMIL, SENCE, comunidades, proveedores).
Monitorear indicadores de reclutamiento y generar reportes con foco en mejora continua.
Requisitos:
Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección masivo, idealmente liderando procesos o iniciativas de mejora.
Conocimientos en entrevistas por competencias y evaluación psico-laboral.
Manejo de indicadores, análisis de datos y reportería.
Office nivel avanzado.
Disponibilidad para viajar a regiones.
Perfil analítico, orientado a resultados y con liderazgo técnico.
Condiciones:
Modalidad presencial.
Disponibilidad para viajes a nivel nacional.
Contrato a plazo fijo, con posibilidad de indefinido según desempeño.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento¡Súmate a BUSES HUALPÉN!
Empresa líder en transporte privado de pasajeros con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Supervisor/a de Atracción de Talento para integrarse a su equipo en Santiago, con disponibilidad de viaje a regiones según requerimientos operacionales.
Objetivo del cargo:
Liderar y gestionar integralmente los procesos de atracción de talento para personal directo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes críticas, proponiendo estrategias de reclutamiento efectivas y contribuyendo a la continuidad operacional de la compañía.
Principales funciones:
Gestionar y priorizar vacantes críticas en coordinación con clientes internos.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento según tipo de cargo, zona y complejidad.
Liderar procesos completos de reclutamiento y selección, velando por calidad, tiempos y experiencia del candidato.
Actuar como referente técnico, apoyando a analistas y especialistas en metodologías de selección.
Coordinar y optimizar el proceso de incorporación (onboarding inicial).
Asegurar el cumplimiento de validaciones, exámenes y documentación asociada al ingreso.
Fortalecer redes y fuentes externas de reclutamiento (OMIL, SENCE, comunidades, proveedores).
Monitorear indicadores de reclutamiento y generar reportes con foco en mejora continua.
Requisitos:
Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección masivo, idealmente liderando procesos o iniciativas de mejora.
Conocimientos en entrevistas por competencias y evaluación psico-laboral.
Manejo de indicadores, análisis de datos y reportería.
Office nivel avanzado.
Disponibilidad para viajar a regiones.
Perfil analítico, orientado a resultados y con liderazgo técnico.
Condiciones:
Modalidad presencial.
Disponibilidad para viajes a nivel nacional.
Contrato a plazo fijo, con posibilidad de indefinido según desempeño.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento

Salario: 0 CLP/MONTH.