Jefe(a) De Estudios Y Modelos Compensaciones

¡Únete a Sodexo Chile y sé parte de una empresa líder en servicios de calidad de vida! Estamos buscando Jefe(a) de Estudios y Modelos de Compensaciones con asiento en la Región Metropolitana, quien será responsable de administrar y controlar las políticas, procedimientos y procesos de compensaciones para asegurar el cumplimiento de los parámetros de equidad interna, competitividad externa, presupuesto y estructura organizacional, contribuyendo a la retención y eficiencia organizacional. Desarrollar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, basados en las políticas y procedimientos establecidos por la organización. Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Trabajar junto a Relaciones Laborales en los acuerdos con sindicatos, cambios de legislación/normativos como reformas, Ingreso Mínimo mensual, etc. Trabajar con el área de finanzas en las definiciones de costos de personal que impactarán a la Compañía. Principales responsabilidades: Estructurar y controlar la implementación de programas de compensación para asegurar el cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía. Garantizar la disponibilidad, confiabilidad y calidad de la información en todos los reportes de compensaciones. Administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fija, variable (bonos, incentivos y comisiones) basados en las políticas y procedimientos establecidos por Sodexo. Trabajar coordinadamente con Recursos Humanos de los segmentos y Relaciones Laborales. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Controlar el correcto pago de las comisiones. Implementar cambios en la legislación o normativa en la compañía. Actuar como interlocutor con el cliente interno y aportar información a Total Rewards Latam desde su rol en Chile. Consolidar informes y reportes de plataformas tecnológicas y cifras de interés requeridas por el grupo en términos de compensaciones. Administrar, proponer y actualizar esquemas de compensación fija, variable y de beneficios de la organización. Actualizar los pagos variables de la organización (incentivos, comisiones, prima por objetivos). Establecer parámetros y guías para la construcción de nuevas propuestas. Controlar el presupuesto de bono anual y entregar reportes a finanzas respecto a la provisión y proyecciones de gasto. Participar en los procesos de evaluación y análisis de incrementos salariales anuales. Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y tablas salariales del área de compensaciones. Cumplir con el cronograma de actividades relacionadas con compensaciones. Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Colaborar con asesores externos de compensaciones y estudios. Interactuar con cargos ejecutivos de la alta administración, segmentos del negocio y áreas funcionales transversales. Proveer información a Total Rewards Latam. Requisitos: Profesional de las carreras de Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial, Contador(a) Auditor(a) o carrera del área de administración y finanzas y/o a fin. 3 a 5 años en áreas de compensaciones, como jefatura o especialista Sr. Cursos de compensaciones relacionados con metodología HAY: Evaluación de puestos, Administración de la Compensación, Descripción de puestos Deseable Ingles Intermedio- Avanzado Beneficios: ART 22 Sistema Hibrido Tarjeta de Alimentación Beneficios de la empresa Esta oferta se enmarca bajo Ley N.o 21.015. Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza laboral. Este puesto está abierto a todas las personas, independientemente de su género, edad, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad o discapacidad. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.¡Únete a Sodexo Chile y sé parte de una empresa líder en servicios de calidad de vida! Estamos buscando Jefe(a) de Estudios y Modelos de Compensaciones con asiento en la Región Metropolitana, quien será responsable de administrar y controlar las políticas, procedimientos y procesos de compensaciones para asegurar el cumplimiento de los parámetros de equidad interna, competitividad externa, presupuesto y estructura organizacional, contribuyendo a la retención y eficiencia organizacional. Desarrollar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, basados en las políticas y procedimientos establecidos por la organización. Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Trabajar junto a Relaciones Laborales en los acuerdos con sindicatos, cambios de legislación/normativos como reformas, Ingreso Mínimo mensual, etc. Trabajar con el área de finanzas en las definiciones de costos de personal que impactarán a la Compañía. Principales responsabilidades: Estructurar y controlar la implementación de programas de compensación para asegurar el cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía. Garantizar la disponibilidad, confiabilidad y calidad de la información en todos los reportes de compensaciones. Administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fija, variable (bonos, incentivos y comisiones) basados en las políticas y procedimientos establecidos por Sodexo. Trabajar coordinadamente con Recursos Humanos de los segmentos y Relaciones Laborales. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Controlar el correcto pago de las comisiones. Implementar cambios en la legislación o normativa en la compañía. Actuar como interlocutor con el cliente interno y aportar información a Total Rewards Latam desde su rol en Chile. Consolidar informes y reportes de plataformas tecnológicas y cifras de interés requeridas por el grupo en términos de compensaciones. Administrar, proponer y actualizar esquemas de compensación fija, variable y de beneficios de la organización. Actualizar los pagos variables de la organización (incentivos, comisiones, prima por objetivos). Establecer parámetros y guías para la construcción de nuevas propuestas. Controlar el presupuesto de bono anual y entregar reportes a finanzas respecto a la provisión y proyecciones de gasto. Participar en los procesos de evaluación y análisis de incrementos salariales anuales. Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y tablas salariales del área de compensaciones. Cumplir con el cronograma de actividades relacionadas con compensaciones. Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Colaborar con asesores externos de compensaciones y estudios. Interactuar con cargos ejecutivos de la alta administración, segmentos del negocio y áreas funcionales transversales. Proveer información a Total Rewards Latam. Requisitos: Profesional de las carreras de Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial, Contador(a) Auditor(a) o carrera del área de administración y finanzas y/o a fin. 3 a 5 años en áreas de compensaciones, como jefatura o especialista Sr. Cursos de compensaciones relacionados con metodología HAY: Evaluación de puestos, Administración de la Compensación, Descripción de puestos Deseable Ingles Intermedio- Avanzado Beneficios: ART 22 Sistema Hibrido Tarjeta de Alimentación Beneficios de la empresa Esta oferta se enmarca bajo Ley N.o 21.015. Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza laboral. Este puesto está abierto a todas las personas, independientemente de su género, edad, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad o discapacidad. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.

Salario: /.

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