Coordinador De Documentación De Rrhh Y Procesos Laborales - Santiago Centro

Objetivo del cargo:Garantizar la correcta elaboración, emisión y gestión de documentos laborales y procesos de desvinculación, cumpliendo con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.Principales Responsabilidades:1. Redacción y Gestión de Documentos Laborales:- Elaborarcontratos, anexos, finiquitos y otros documentos laborales necesarios para el ciclo de vida del colaborador.- Actualizar documentos según cambios legales o condiciones laborales.2. Gestión del Proceso de Desvinculación:- Analizar implicancias legales en procesos de salida (despidos, renuncias, términos de contrato).- Detectar y corregir errores en documentación para asegurar desvinculaciones ordenadas.3. Coordinación y Cumplimiento Normativo:- Trabajar junto con Recursos Humanos, fiscalía laboral y otras áreas para garantizar la precisión de los documentos.- Asegurar el cumplimiento de plazos legales en pagos de finiquitos.4. Atención a Detalles y Análisis:- Crear reportes y plantillas estandarizadas para optimizar procesos documentales.- Realizar entrevistas de salida (si corresponde) y gestionar retroalimentación.Requisitos del Cargo:- Formación: Técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.Experiencia:- Al menos 4 años de experiencia en las funciones descritas.Conocimientos:- Legislación laboral actualizada.Lugar de trabajo Santiago Centro, modalidad presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico5 años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhhObjetivo del cargo:Garantizar la correcta elaboración, emisión y gestión de documentos laborales y procesos de desvinculación, cumpliendo con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.Principales Responsabilidades:1. Redacción y Gestión de Documentos Laborales:- Elaborar contratos, anexos, finiquitos y otros documentos laborales necesarios para el ciclo de vida del colaborador.- Actualizar documentos según cambios legales o condiciones laborales.2. Gestión del Proceso de Desvinculación:- Analizar implicancias legales en procesos de salida (despidos, renuncias, términos de contrato).- Detectar y corregir errores en documentación para asegurar desvinculaciones ordenadas.3. Coordinación y Cumplimiento Normativo:- Trabajar junto con Recursos Humanos, fiscalía laboral y otras áreas para garantizar la precisión de los documentos.- Asegurar el cumplimiento de plazos legales en pagos de finiquitos.4. Atención a Detalles y Análisis:- Crear reportes y plantillas estandarizadas para optimizar procesos documentales.- Realizar entrevistas de salida (si corresponde) y gestionar retroalimentación.Requisitos del Cargo:- Formación: Técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.Experiencia:- Al menos 4 años de experiencia en las funciones descritas.Conocimientos:- Legislación laboral actualizada.Lugar de trabajo Santiago Centro, modalidad presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico5 años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Salario: /.

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