Analista De Gestion De Personas - Remplazo Pre Y Post Natal En Maipú

Nos encontramos en búsqueda de Analista de Gestión de Personas con experiencia anterior en roles similares, muchas ganas de aportar y seguir desarrollándose profesionalmente en una empresa multinacional líder del rubro agrícola.Objetivo del Cargo: Garantizar por el cumplimiento de los procesosadministrativos y transaccionales incluyendo el control de jornada, contratación, termino de contrato, seguro complementario, convenios, bienestar y requerimientos en general de los trabajadores, en conformidad con las directrices establecidas, a fin de asegurar la administración correcta y precisa.Principales Funciones:- Controlar la asistencia del personal con control de jornada.- Emitir y entregar semanalmente los informes de asistencia para su revisión.- Ingresar la información de asistencia al sistema de remuneraciones.- Controlar los saldos de vacaciones del personal, elaborar comprobantes y asegurar su curso, firma y pago de beneficio. - Controlar el correcto pago de las asignaciones y bonos del personal.- Ejecutar los procesos de control interno para asegurar que los pagos del área se ejecuten de manera correcta y oportuna. - Realizar el ingreso de personal nuevo al sistema de remuneraciones y mantener actualizada la documentación exigida en las carpetas individuales del personal.- Generar cartas de amonestación, contratos de trabajo, anexos, modificaciones y actualizar anualmente los contratos, de acuerdo con lo establecido en la ley. - Calcular finiquitos y elaborar cartas de término de contrato y finiquitos del personal, gestionar su firma y pago. - Atender al cliente interno en temas de personal y administración. - Recibir, tramitar e ingresar licencias médicas al sistema y notificar a las jefaturas directas.- Administrar el seguro complementario de salud.- Realizar la apertura de cuentas vista de los nuevos colaboradores.- Elaborar, revisar y actualizar procedimientos y políticas de Gestión de Personas, considerando los análisis de Control de Gestión. - Recopilar, verificar y medir indicadores de gestión (KPIs) de los procesos a cargo.- Calcular y modelar el impacto de los indicadores de gestión (KPIs) del área, considerando tendencias, desviaciones y estadígrafos.- Interpretar y analizar la información de control de gestión. - Analizar el impacto de las distintas variables sobre los resultados obtenidos, estableciendo relaciones causales. - Elaborar reportes periódicos e informes de gestión sobre cumplimiento de objetivos, productividad y eficacia de los procesos a cargo. - Realizar seguimiento y nivel de avance de los proyectos del área. - Controlar nivel de satisfacción del cliente interno con el área.- Ejecutar y verificar el cumplimiento de la planificación anual de actividades.- Ejecutar el plan de comunicación interna.- Diseñar, implementar y controlar el programa de gestión de clima laboral, gestión del desempeño y de bienestar. - Entre otras actividades relacionadas al rol.Requisitos:- Título profesional: Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas o similar.- 3 años de Experiencia en el cargo y área de RRHH.- Conocimientos de la Legislación Laboral, Tributaria y previsional.- Manejo nivel intermedio de Excel.- Manejo del sistema de control de asistencia.Ofrecemos:- Jornada Laboral: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 hrs y Viernes de 8:00 a 15:00 hrs.- Contrato plazo fijo.- No hay bus de acercamiento ni colación en planta. ¿Te sumas a este desafío? ¡Contesta las preguntas y postula!. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario3 años de experienciaConocimientos: Microsoft Excel, Recursos Humanos, Asesoría legalPalabras clave: analystNos encontramos en búsqueda de Analista de Gestión de Personas con experiencia anterior en roles similares, muchas ganas de aportar y seguir desarrollándose profesionalmente en una empresa multinacional líder del rubro agrícola.Objetivo del Cargo: Garantizar por el cumplimiento de los procesos administrativos y transaccionales incluyendo el control de jornada, contratación, termino de contrato, seguro complementario, convenios, bienestar y requerimientos en general de los trabajadores, en conformidad con las directrices establecidas, a fin de asegurar la administración correcta y precisa.Principales Funciones:- Controlar la asistencia del personal con control de jornada.- Emitir y entregar semanalmente los informes de asistencia para su revisión.- Ingresar la información de asistencia al sistema de remuneraciones.- Controlar los saldos de vacaciones del personal, elaborar comprobantes y asegurar su curso, firma y pago de beneficio. - Controlar el correcto pago de las asignaciones y bonos del personal.- Ejecutar los procesos de control interno para asegurar que los pagos del área se ejecuten de manera correcta y oportuna. - Realizar el ingreso de personal nuevo al sistema de remuneraciones y mantener actualizada la documentación exigida en las carpetas individuales del personal.- Generar cartas de amonestación, contratos de trabajo, anexos, modificaciones y actualizar anualmente los contratos, de acuerdo con lo establecido en la ley. - Calcular finiquitos y elaborar cartas de término de contrato y finiquitos del personal, gestionar su firma y pago. - Atender al cliente interno en temas de personal y administración. - Recibir, tramitar e ingresar licencias médicas al sistema y notificar a las jefaturas directas.- Administrar el seguro complementario de salud.- Realizar la apertura de cuentas vista de los nuevos colaboradores.- Elaborar, revisar y actualizar procedimientos y políticas de Gestión de Personas, considerando los análisis de Control de Gestión. - Recopilar, verificar y medir indicadores de gestión (KPIs) de los procesos a cargo.- Calcular y modelar el impacto de los indicadores de gestión (KPIs) del área, considerando tendencias, desviaciones y estadígrafos.- Interpretar y analizar la información de control de gestión. - Analizar el impacto de las distintas variables sobre los resultados obtenidos, estableciendo relaciones causales. - Elaborar reportes periódicos e informes de gestión sobre cumplimiento de objetivos, productividad y eficacia de los procesos a cargo. - Realizar seguimiento y nivel de avance de los proyectos del área. - Controlar nivel de satisfacción del cliente interno con el área.- Ejecutar y verificar el cumplimiento de la planificación anual de actividades.- Ejecutar el plan de comunicación interna.- Diseñar, implementar y controlar el programa de gestión de clima laboral, gestión del desempeño y de bienestar. - Entre otras actividades relacionadas al rol.Requisitos:- Título profesional: Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas o similar.- 3 años de Experiencia en el cargo y área de RRHH.- Conocimientos de la Legislación Laboral, Tributaria y previsional.- Manejo nivel intermedio de Excel.- Manejo del sistema de control de asistencia.Ofrecemos:- Jornada Laboral: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 hrs y Viernes de 8:00 a 15:00 hrs.- Contrato plazo fijo.- No hay bus de acercamiento ni colación en planta. ¿Te sumas a este desafío? ¡Contesta las preguntas y postula!. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario3 años de experienciaConocimientos: Microsoft Excel, Recursos Humanos, Asesoría legalPalabras clave: analyst

Salario: 900000 ARS/MONTH.

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