Encargado Remuneraciones Las Condes

Importante empresa de soluciones en Recursos Humanos ubicad en las Condes se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones por reemplazo de pre y post natal.Funciones:- Cálculo de Nómina: Realizar el cálculo mensual de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones.- Administración de Beneficios: Gestionar y coordinar los beneficios laborales, como seguros, planes de pensiones y otros.- Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con las remuneraciones.- Registro de Asistencias: Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y horas trabajadas.- Informes: Elaborar informes sobre costos laborales, análisis de remuneraciones y otros indicadores relevantes.- Atención a Consultas: Atender consultas de empleados sobre sus remuneraciones y beneficios.- Actualización de Políticas: Colaborar en la creación y actualización de políticas de compensación.- Auditorías Internas: Participar en auditorías internas relacionadas con la gestión de remuneraciones.Requisitos:- Educación: Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines.- Experiencia: Experiencia previa en posiciones relacionadas con la gestión de nómina y compensaciones.(3-5 años)- Conocimientos Legales: Conocimiento de la legislación laboral y fiscal vigente.- Habilidades Técnicas: Dominio de software de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos.Se ofrece:- Contrato de trabajo- Renta líquida mensual aproximada: $1.500.000- Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 y Viernes de 9:00 a 14:00 hrs. -Requerimientos- Educación mínima: TécnicoPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitanImportante empresa de soluciones en Recursos Humanos ubicad en las Condes se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones por reemplazo de pre y post natal.Funciones:- Cálculo de Nómina: Realizar el cálculo mensual de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones.- Administración de Beneficios: Gestionar y coordinar los beneficios laborales, como seguros, planes de pensiones y otros.- Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con las remuneraciones.- Registro de Asistencias: Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y horas trabajadas.- Informes: Elaborar informes sobre costos laborales, análisis de remuneraciones y otros indicadores relevantes.- Atención a Consultas: Atender consultas de empleados sobre sus remuneraciones y beneficios.- Actualización de Políticas: Colaborar en la creación y actualización de políticas de compensación.- Auditorías Internas: Participar en auditorías internas relacionadas con la gestión de remuneraciones.Requisitos:- Educación: Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines.- Experiencia: Experiencia previa en posiciones relacionadas con la gestión de nómina y compensaciones.(3-5 años)- Conocimientos Legales: Conocimiento de la legislación laboral y fiscal vigente.- Habilidades Técnicas: Dominio de software de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos.Se ofrece:- Contrato de trabajo- Renta líquida mensual aproximada: $1.500.000- Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 y Viernes de 9:00 a 14:00 hrs. -Requerimientos- Educación mínima: TécnicoPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

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