JEFE DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

Importante Empresa del rubro industrial de la región del Bío Bío
Requiere incorporar a su equipo de trabajo Jefe Departamento de Relaciones Laborales, dependiente de la Gerencia de Personas de la Planta, el cual tendrá como principal función la implementación de estrategias, políticas y procedimientos de relaciones laborales, respetando las políticas de la Empresa y la legislación laboral vigente, siendo un canal permanente de información entre los trabajadores, organizaciones de trabajadores y la Empresa, con el objeto de involucrarlos en el desempeño y mantener un adecuado balance con el clima laboral de los trabajadores.
Requisitos:
1. Ingeniero civil, Ingeniero comercial, Psicólogo/a, Contador auditor o profesiones afines.
2. Conocimiento acabado de legislación laboral actualizada.
3. Conocimiento en módulos de ERP relacionados con Personas
4. Conocimiento de seguridad social, protocolos de seguridad laboral
5. Conocimiento en sistemas integrados de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. 9001;14001;45. 001
6. Experiencia comprobable en relaciones laborales y sindicales. Con participación en procesos de negociación colectiva. (excluyente)

Funciones Generales:
1. Relacionarse técnicamente con otros departamentos de la gerencia de personas y de la Planta en general.
2. Implementar, asesorar y mantener las normas de relaciones laborales establecidas por ley dentro de la compañía.
3. Gestionar la resolución de problemas que se derivan de la relación laboral entre la empresa, los trabajadores y sus agrupaciones.
4. Apoyar en los procesos laborales originados de demandas judiciales instauradas por trabajadores y ex trabajadores.
5. Apoyar las actividades relacionadas con las investigaciones disciplinarias realizadas a trabajadores de la Empresa.
6. Analizar la incidencia y aplicabilidad de novedades legales y normatividad interna en materia de relaciones laborales operativizar su aplicación.
7. Colaborar en la negociación y la aplicación de los acuerdos sindicales.
8. Desarrollar e implementar proyectos, acciones o actividades en materia de relaciones laborales.
9. Apropiar y dar cumplimiento a las políticas, documentación y estándares establecidos en los Sistemas Integrados de Gestión de la organización

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