Analista De Relaciones Laborales Y Rrhh - Viña Del Mar

Importante empresa de Ingeniería y Construcción ubicada en la comuna de Viña del Mar, se encuentra en búsqueda de un Analista de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con el objetivo de realizar la gestión de personas, relaciones con sindicatos, gestión del conocimiento y capacitaciones, inducciones, acreditaciones, entre otras.Principales Funciones:1. Responsable de los sistemas de atención directa a colaboradores, siendo punto de contacto para las consultas y preocupaciones de los empleados.2. Mantener y desarrollar la política de Relaciones Laborales con los trabajadores y sindicatos de proyectos.3. Establecer el vínculo entre la operación y gestión de personas, con el fin de mantener un flujo de comunicación efectivo y constante.4. Participar en la elaboración y actualización de políticas, descriptores y procedimientos de recursos humanos cuando aplique.5. Gestionar y realizar inducciones a trabajadores nuevos.6. Informe de permisos, licencias, vacaciones, entre otros, para el área de remuneraciones.7. Gestionar dashboard del área de desarrollo organizacional, a través de indicadores de gestión y métodos eficaces de control.8. Contribuir a la mejora del desempeño y desarrollo integral de los trabajadores.9. Participar en la planificación y detección de necesidades de capacitación (DNC) a través del análisis de brechas y asegurar su cumplimiento.10. Generar, actualizar y velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones y de evaluaciones de personal.11. Desarrollar e implementar la gestión del conocimiento y planes de sucesión.12. Mantener actualizado el Programa de Vacaciones del personal.13. Participación en auditorías laborales de proyectos en materias de cumplimiento legal laboral.14. Apoyo al proceso de acreditación de personal y verificar que la información contractual de los colaboradores esté actualizada tanto en servidor como en plataformas de clientes, identificando los documentos vencidos o por vencer, con el fin de asegurar la correcta acreditación de los colaboradores en sistemas de gestión a utilizar.15. Participar en el estudio de engagement corporativo: comunicación, ejecución, bajada de resultados y desarrollo y seguimiento de planes de acción, orientados a aumentar el nivel de motivación y fidelización de los colaboradores con la empresa y área de trabajo.16. Participar de los cambios, nuevas propuestas para el bienestar de los colaboradores y mejoras organizacionales a implementar.17. Requerir, administrar y resguardar la documentación del personal y postulantes y en ejercicio en función de la responsabilidades y obligaciones exigidas bajo su cargo.18. Contactar a organismos externos, públicos o privados, en función de las obligaciones y responsabilidades que su cargo lo requiera.Horario de Trabajo:- Lunes a Jueves de 08:30 a 18:30 horas y Viernes de 08:30 a 17:30 horas.- Debe asistir algunas veces a la oficina ubicada en Quintero.Renta líquida: $1.000.000 aprox.Requisitos:- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.- Título en Ingeniería de Ejecución o Administración Empresas con mención en RRHH, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial con mención en RRHH, o carrera afín, Diplomado o certificado en Gestión de Personas o Capital Humano.- Experiencia en manejo de sindicatos, conocimiento y actualización de Leyes Laborales.- Experiencia en áreas de desarrollo laboral, formación, desarrollo organizacional, gestión de personas, reclutamiento, inducciones y acreditaciones.- Microsoft Office Intermedio.- Manejo de software Rex+ y Bnovus.- Manejo de plataformas, tales como Previred,Dirección del Trabajo, y otras de Acreditación de Personal para proyectos.- Conocimiento de normas ISO 9001, 14001 y 45001.Beneficios:- Casino que les proporciona colación.- Mutual, aguinaldos, medio día libre para tu cumpleaños, etc.Si cuentas con la experiencia requerida ¡postula ya!. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria5 años de experienciaPalabras clave: analyst, relations, rrpp, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhhImportante empresa de Ingeniería y Construcción ubicada en la comuna de Viña del Mar, se encuentra en búsqueda de un Analista de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con el objetivo de realizar la gestión de personas, relaciones con sindicatos, gestión del conocimiento y capacitaciones, inducciones, acreditaciones, entre otras.Principales Funciones:1. Responsable de los sistemas de atención directa a colaboradores, siendo punto de contacto para las consultas y preocupaciones de los empleados.2. Mantener y desarrollar la política de Relaciones Laborales con los trabajadores y sindicatos de proyectos.3. Establecer el vínculo entre la operación y gestión de personas, con el fin de mantener un flujo de comunicación efectivo y constante.4. Participar en la elaboración y actualización de políticas, descriptores y procedimientos de recursos humanos cuando aplique.5. Gestionar y realizar inducciones a trabajadores nuevos.6. Informe de permisos, licencias, vacaciones, entre otros, para el área de remuneraciones.7. Gestionar dashboard del área de desarrollo organizacional, a través de indicadores de gestión y métodos eficaces de control.8. Contribuir a la mejora del desempeño y desarrollo integral de los trabajadores.9. Participar en la planificación y detección de necesidades de capacitación (DNC) a través del análisis de brechas y asegurar su cumplimiento.10. Generar, actualizar y velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones y de evaluaciones de personal.11. Desarrollar e implementar la gestión del conocimiento y planes de sucesión.12. Mantener actualizado el Programa de Vacaciones del personal.13. Participación en auditorías laborales de proyectos en materias de cumplimiento legal laboral.14. Apoyo al proceso de acreditación de personal y verificar que la información contractual de los colaboradores esté actualizada tanto en servidor como en plataformas de clientes, identificando los documentos vencidos o por vencer, con el fin de asegurar la correcta acreditación de los colaboradores en sistemas de gestión a utilizar.15. Participar en el estudio de engagement corporativo: comunicación, ejecución, bajada de resultados y desarrollo y seguimiento de planes de acción, orientados a aumentar el nivel de motivación y fidelización de los colaboradores con la empresa y área de trabajo.16. Participar de los cambios, nuevas propuestas para el bienestar de los colaboradores y mejoras organizacionales a implementar.17. Requerir, administrar y resguardar la documentación del personal y postulantes y en ejercicio en función de la responsabilidades y obligaciones exigidas bajo su cargo.18. Contactar a organismos externos, públicos o privados, en función de las obligaciones y responsabilidades que su cargo lo requiera.Horario de Trabajo:- Lunes a Jueves de 08:30 a 18:30 horas y Viernes de 08:30 a 17:30 horas.- Debe asistir algunas veces a la oficina ubicada en Quintero.Renta líquida: $1.000.000 aprox.Requisitos:- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.- Título en Ingeniería de Ejecución o Administración Empresas con mención en RRHH, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial con mención en RRHH, o carrera afín, Diplomado o certificado en Gestión de Personas o Capital Humano.- Experiencia en manejo de sindicatos, conocimiento y actualización de Leyes Laborales.- Experiencia en áreas de desarrollo laboral, formación, desarrollo organizacional, gestión de personas, reclutamiento, inducciones y acreditaciones.- Microsoft Office Intermedio.- Manejo de software Rex+ y Bnovus.- Manejo de plataformas, tales como Previred,Dirección del Trabajo, y otras de Acreditación de Personal para proyectos.- Conocimiento de normas ISO 9001, 14001 y 45001.Beneficios:- Casino que les proporciona colación.- Mutual, aguinaldos, medio día libre para tu cumpleaños, etc.Si cuentas con la experiencia requerida ¡postula ya!. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria5 años de experienciaPalabras clave: analyst, relations, rrpp, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Salario: 1000000 PEN/MONTH.

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