Supervisor Atención Al Cliente - Santiago Centro

Empresa de seguros busca Supervisor SAC para trabajar en modalidad híbrida (etrabajo y Santiago centro).Condiciones1. Renta: a convenir. 2. Horario: lunes a viernes, jornada oficina. 3. Lugar de trabajo: Santiago centro, etrabajo.4. Funciones:- Gestionar y analizar informes comerciales de cumplimiento de metas presupuestadas y proyección día a día. - Generar acciones que busquen rentabilizar las metas y promover el cumplimientode su área.  - Supervisar las tareas del personal a cargo. - Administrar los recursos entregados para el personal a cargo.  - Monitorear y capacitar al personal a cargo para obtener un alto rendimiento ycumplimiento de sus objetivos.  - Gestionar el desempeño de sus colaboradores y requerimientos administrativos. - Garantizar, gestionar y promover el bienestar, compromiso y clima laboral de suequipo. - Se encarga de que el personal a cargo obtenga el máximo de rentabilidad(potenciando sus habilidades y minimizando sus falencias), así como tambiénpotenciando sus avances individuales (diarios o mensuales) y sus aportes al equipo.5. Requisitos:- Manejo excel nivel intermedio.- Experiencia en supervisión de equipos.- Experiencia en atención al cliente. - Experiencia en CRM o plataformas de rrhh. 6. Contrato a plazo fijo, posterior indefinido. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria3 años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, care, costumerEmpresa de seguros busca Supervisor SAC para trabajar en modalidad híbrida (etrabajo y Santiago centro).Condiciones1. Renta: a convenir. 2. Horario: lunes a viernes, jornada oficina. 3. Lugar de trabajo: Santiago centro, etrabajo.4. Funciones:- Gestionar y analizar informes comerciales de cumplimiento de metas presupuestadas y proyección día a día. - Generar acciones que busquen rentabilizar las metas y promover el cumplimientode su área.  - Supervisar las tareas del personal a cargo. - Administrar los recursos entregados para el personal a cargo.  - Monitorear y capacitar al personal a cargo para obtener un alto rendimiento ycumplimiento de sus objetivos.  - Gestionar el desempeño de sus colaboradores y requerimientos administrativos. - Garantizar, gestionar y promover el bienestar, compromiso y clima laboral de suequipo. - Se encarga de que el personal a cargo obtenga el máximo de rentabilidad(potenciando sus habilidades y minimizando sus falencias), así como tambiénpotenciando sus avances individuales (diarios o mensuales) y sus aportes al equipo.5. Requisitos:- Manejo excel nivel intermedio.- Experiencia en supervisión de equipos.- Experiencia en atención al cliente. - Experiencia en CRM o plataformas de rrhh. 6. Contrato a plazo fijo, posterior indefinido. -Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria3 años de experienciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, care, costumer

Salario: /.

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