Analista de Recursos Humanos

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Analista de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

el/la Analista debe desplegar sus capacidades para poder integrar y vincularse con cada parte de la organización, su principal objetivo es generar y desarrollar una política de recursos humanos
entre sus responsabilidades principales destacan:

responsabilidades Administrativas, Operacionales

• confeccionar y preparar la documentación requerida (contratos, Anexos, entrega de Epp, etc) y manteniéndola actualizada.
• llevar el ciclo completo del trabajador en la empresa, contratación, licencias médicas, vacaciones, finiquitos
• administrar el sistema de remuneraciones.
• tramites fuera de oficina como finiquitos etc
• diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación.
• implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
• establecer y aplicar normas y reglamentos internos.
• suministrar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.
responsabilidades Estratégicas
• potenciar la cultura de la empresa y mantener una cultura organizacional estable dentro de la compañía
• mantener canales de comunicación interna entre los diferentes niveles de la organización.
• desarrollar perfiles de cargo claros
• desarrollar un buen clima laboral
• desarrollar un plan de carrera para el área de operaciones
• desarrollar la estrategia de evaluación de desempeño de la organización
• generar mediciones mediante kpis desempeño y Rrhh o algún otro método posible
• desarrollar una política de bonos e incentivos premios etc

las habilidades y conocimientos principales requeridos para el cargo son:
competencias Básicas
o capacidad de Resolución de Problemas y desempeño bajo presión
o habilidades comunicacionales orales y escritas
o capacidad de trabajo en equipo
competencias Conductuales
 proactividad
 rigurosidad
 flexibilidad
 orientación al Logro
 responsabilidad y Compromiso
competencias Funcionales
 amplio conocimiento de legislación laboral vigente
 capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos
 conocimientos Avanzados en gestión de Recursos Humanos
 capacidad de analizar estructuras organizacionales
carrera Posible:
ingeniero de ejecución en Administración de empresas, Ingeniero de ejecución en Recursos Humanos. Ingeniero Comercial o cualquier título derivado del área de recursos humanos
3 años de experiencia mínimo
el Cargo es por Jornada Completa, se ofrece un sueldo acorde con las responsabilidades y experiencia y la posibilidad de aprender de una industria dinámica, ser parte de un equipo de trabajo comprometido con construir un futuro energético sostenible y conformar un equipo único, con un claro propósito de crear valor social, ambiental y económico, con la posibilidad de crecer en la empresa y progresar profesionalmente.

Estudios:

Formación Profesional grado superior

Experiencia:

3 años de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Full Time

Tipo de contrato:

Trato
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