Subgerente De Planificación Y Selección

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Subgerente De Planificación Y Selección

Descripción de la oferta

Tarragona, empresa líder en la industria de comida rápida a nivel nacional, con casi 100 puntos de venta a lo largo de Chile, busca Subgerente de Planificación y Selección de personal. Dentro de sus principales desafíos estará diseñar e implementar la estrategia de identificación y cobertura de las vacantes de nuestra empresa, mediante la planificación de dotación óptima y la aplicación de un plan de selección de personal en forma oportuna y eficiente. El cargo se reportará en forma directa al Gerente de Recursos Humanos
Será entre otras cosas:Responsable de diseñar y generar un plan de dotación para locales ajustado a las necesidades específicas, como curvas de venta, incidencias, asistencia, demandas estacionales, entre otras. Deberá gestionar el proyecto de renovación de la plataforma (software) de jornadas, turnos y asistencia que será el principal input para la determinación de la dotación. Responsable de poner en práctica la estrategia de contratación (reclutamiento y selección para que sean incorporados los mejores candidatos, adecuados a las necesidades del puesto y de la empresa. Las actividades de la estrategia se vincularán con publicidad, entrevistas, análisis, selección, verificación de referencias, negociación de ofertas de empleo, reubicación, orientación e inducción, entre otros. Trabajará directamente con los gerentes y jefaturas responsables de las áreas de operaciones para determinar los niveles críticos de personal y adecuar la respuesta al cliente interno. Evaluará las condiciones externas del mercado laboral y las tendencias internas de rotación de empleados para recomendar cambios para las estrategias de reclutamiento de la organización. Adaptará las actividades existentes de contratación a las condiciones cambiantes del mercado. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar al equipo de profesionales de selección y planificación. Requisitos Es requisito haber liderado atrás de selección por al menos 3 años y traer prácticas innovadoras de reclutamiento y obtención de talento tanto para procesos masivos como individuales y/o haber liderado áreas de planificación de jornada y dotación. Formación universitaria afín con la administración de herramientas de planificación y selección (Ingeniería, psicología, sociología, Ingeniería Comercial o similar). Será relevante tener experiencia en procesos de optimización y mejora de temáticas de recursos humanos, tales como planificación, presupuesto.  Buscamos experiencia robusta en el retail, industria gastronómica o negocios afines que operen bajo la lógica de operaciones dispersas por el territorio nacional y servicio directo con el consumidor, con realidades de alta rotación.
Salario: No especificado.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Full Time

Tipo de contrato:

Trato
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