Operarios Ptl / Pudahuel / Hombres Y Mujeres

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Operarios Ptl / Pudahuel / Hombres Y Mujeres

Requisitos

Ver apartado funciones a desarrollar.

Estudios:

Licenciatura

Experiencia:

Sin experiencia previa

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Full Time

Tipo de contrato:

Trato

Funciones a desarrollar

GROWING S.A. Empresa líder en la entrega de servicios de Recursos Humanos. Requiere para importante Centro de Distribución, de los mejores Operarios PTL para desempeñar funciones en la comuna de PUDAHUEL SUR, a la altura de la ruta 68.  FUNCIONES PRINCIPALES:Realizar Armado de pedidos a travésde traspaso de productos desde un recipiente a otro. REQUISITOS:Hombre o Mujeres mayores de 20 años Enseñanza media completa Extranjeros solo con cédula definitiva Experiencia en el rubro de las bodegas BENEFICIOS:Convenio Mutual de seguridad Caja de compensación los Andes Estabilidad Laboral Excelente ambiente laboral ALIMENTACIÓN COMPLETA ENTREGADA POR LA EMPRESA: DESAYUNO, ALMUERZO, ONCE, CENA Pertenecer a una empresa de prestigio en el ámbito de las bodegas Bus de acercamiento ida y vuelta en el metro LAS REJAS (con diferentes paradas) Uniforme completo. Posibilidades de QUINCENA Y pago último día hábil de cada mes Contrato inmediato Posibilidades de crecimiento laboral NO SE TRABAJAN NI FESTIVOS NI DOMINGOS HORARIOSPRIMERA SEMANA: Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas y los sábados de 09:00 a 20:30 hrs.  ( 1 hora de almuerzo /cena/once según corresponda)SEGUNDA SEMANA:Lunes a Viernes de 17:00 a 02:30 hrs.PARA ESTE TURNO EXISTE MOVILIZACIÓN A DOMICILIO VÁLIDO PARA LAS SIGUIENTES COMUNAS:Pudahuel, Maipu, Lo Prado, Estación Central, Quinta Normal y Cerro NaviaRENTA$330.000  SE TRABAJAN SOLO DOS SÁBADOS AL MESNO SE TRABAJAN DOMINGOS NI FESTIVOS PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN:ENVIAR MENSAJE AL SIGUIENTE WHATSSAP: +569 . Indicando nombre, edad, comuna de residencia, enseñanza media y cargo especifico al que postula. ´´OPERARIO PTL´´O postulando directamente por medio de laborum.  
Salario: No especificado.

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